国际奥委会转型为工作组模式，撤销12个委员会

国际奥委会于洛桑当地时间10月16日在其官网上公布，由委员会运作模式全面过渡到工作组模式。这一转变是主席考文垂倡导的“适应未来”改革的重要组成部分，旨在提高组织的灵活性和效率。为此，12个非正式委员会将被撤销。

国际奥委会指出，经过一年多的广泛讨论与审议，包括对各委员会成员的意见征集，最终确定职责清晰的工作组是制定政策、支持决策的一种更为有效的机制。这一机制能够让利益相关者更加精准地参与到决策过程当中。考文垂在今年5月的线上新闻发布会上透露，“适应未来”系列改革现已进入整合阶段，该系列下设九个专注于奥林匹克运动亟需改革的重要领域的工作组。这些领域包括奥运会项目设置、女性项目保护、商业关系与市场营销、维护奥林匹克主义基本原则、赛事筹备、道德与自主权、青年奥运会、推动体育促进社会福祉，以及奥运资格赛等。

国际奥委会强调，过去15个月的实践已证明工作组模式的价值。因此，决定正式撤销多项非制度性委员会，转而将工作组设为汇聚各方面专业知识、应对特定问题和机遇的主要结构。被撤销的12个委员会包括运动员随行人员委员会、文化与奥林匹克遗产委员会、数字互动与营销传播委员会、性别平等与包容委员会、国际奥委会人权咨询委员会等。此外，16个仍在运行的制度性委员会包括运动员委员会、审计委员会、伦理委员会等，确保国际奥委会的运作有序进行。

“适应未来”改革计划是考文垂自2025年6月担任国际奥委会主席以来推出的一系列重要变革。